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获小米5000万元 A 轮融资,「薪资通」为企业员工提供算薪、发薪、保险金融产品等一站式服务

文字来源:未知     发布日期:2018.04.16     浏览次数:

  不止于算薪,还有发薪~
  36氪获悉,为企业提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等服务的薪资通于去年第三季度获得由小米、顺为、远毅联合战略投资的5000万元A轮融资。
  企业发展就两块硬性成本,一块是生产资料,比如原料、技术开发、产品生产成本;还有一块软性、更大的支出,员工成本,而这其中薪资计算、发放又是一个极大痛点。
  计算薪资时,首先需要在人力资源部算考勤、业绩表现、提成和假期,税前薪资计算完成后还需要报到财务部去,财务部则根据个人所得税、残疾人保障金等法律法规扣除相应税款。而这其中如果多一元钱,上税层次可能立即上升到下一个级别导致收入锐减。
  若是雇一个月薪万元的全职HR或财会,还有可能因为不熟悉地方性法律法规而不可避免的出现人为误差。薪资通是一家以给中小企业计算、发放薪资为切入点,同时提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务。
  具体业务模式是以发薪为切入点,分别为员工“发薪前”、“发薪中”和“发薪后”提供服务。
  获小米5000万元A轮融资,「薪资通」为企业员工提供算薪、发薪、保险金融产品等一站式服务
  发薪前的算薪产品——科企云
  HR输入员工基础信息后,科企云可根据员工的基础薪资、加班、绩效和计件数等变量来“一键算薪”(HR能在产品上自主勾选这些标准化模块,薪资通也能定制化开发一些功能)。如果企业在全国多个城市都有驻点,还可根据当地社保、税收政策替企业上税、交社保。
  发薪产品——e账户
  传统的发薪模式是,HR首先会计算出一张薪资表格交给财务,财务人员在该版本上计算个税、增加科目、算总额和每个人的明细。算完之后再导至银行,将该表形成银行“报盘”后,由银行工作人员具体发放工资。
  每位员工入职时就会拥有一个e账户体系,而薪资通的e账户链接了全国16000家银行。HR通过科企云一键算薪后,经财务审批即可发送至每位员工的e账户上,员工可随时把钱从e账户中提取至银行卡中。
  所以新员工不需要每次入职时都新办理一张银行卡,直接从e账户中提取就好,所提款项也不会涉及异地手续费和支付手续费。
  发薪后——电子账单和薪资增值
  员工可在“薪资通”微信公众号端实时查看到单次工资的发放情况、资产总额和缴纳的社保。此外薪资通还为C端用户提供了一些财富增值服务,如商业保险、车险、子女险等金融产品。
  按创始人原话来说,已工资发放为入口,最终做到了员工的保投理存贷等全生命周期管理。未来,依据平台上所沉淀的用户数据,薪资通会为企业设计合理的薪酬制度,获判断企业现行薪酬制度是否合理。
  商业模式
  HR SaaS是免费提供给企业客户的,但若客户有个性化需求、或者用户基数大(比如1万个User),薪资通会给其付费开发相应功能。
  薪资代发业务,一个人有20元的服务费。
  通过相应的金融产品收费。
  壁垒
  薪资代发业务无疑是一个万亿级别的市场,除了薪人薪事外,很多企业并没有涉足。那么难点在哪呢,听起来计算好员工工资并发放不是一个复杂的事情。
  据薪资通创始人透露,首先是没有一套完整的核心算法。因为薪资发放不像社保代缴,只需要在工资基数上乘以一个比例就好,而是要考虑很多复杂变量,如工时、绩效、考勤和个税比例。事实上,薪资通薪酬计算的产品经理是拥有多年行业经验的HR,不仅需要技术人才,还需要行业知识。
  e账户也拥有17个著作权,而且和银行的直接连接也需要相应资质。此外,薪资通的资方是小米、顺为等行业大佬,服务于他们的上下游资源就能实现快速获客。
  竞争分析
  36氪曾经报道的项目薪人薪事也有类似薪资发放、算薪功能,相比他们薪资通的优势在哪里?创始人陈颖女士有如下回答:
  薪人薪事只是提供了一套SaaS工具,只是帮助企业算薪而并不具备发放功能。而我们的e账户直接对接银行,不仅算薪还能直接发薪。此外提供的一系列金融产品也是他们所不具备的。
  自16年下半年成立以来,薪资通已在336个城市驻点,获取了20-30个企业客户。创始人陈颖是欧美同学会成员,民盟北京成员。拥有15年以上人力资源行业运营管理经验,还曾担任易才TMO总裁,并曾供职于西门子、前程无忧51job等企业。

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